Il whistleblowing, disciplinato dal d.lgs. 24/2023 , in attuazione della direttiva UE 1937/2019, è uno strumento che consente di effettuare segnalazioni di eventuali illeciti e violazioni, garantendo adeguate forme di tutela sia per i soggetti segnalanti, sia per altri soggetti diversi dal segnalante in vario modo coinvolti nel processo di segnalazione.

Considerato che la Società, pur avendo impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati inferiore a cinquanta, ha adottato un modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 ed è perciò soggetta a decorrere dal 17 dicembre 2023 agli obblighi di cui sopra, ha attivato un canale di segnalazione interna conforme ai requisiti stabiliti dal d.lgs. n. 24/2023 e ne ha affidato la gestione a un soggetto che offre le garanzie richieste.

A tal fine è stato approntato un canale di segnalazione interna che consente alle persone segnalanti di effettuare segnalazioni interne sia in forma scritta, mediante posta cartacea, sia in forma orale, mediante incontri diretti con il soggetto a cui ne è stata affidata la gestione.  Il canale di segnalazione interna offre adeguate garanzie per assicurare la riservatezza dell’identità delle persone segnalanti, delle persone coinvolte e delle persone comunque menzionate nelle segnalazioni, nonché dei contenuti di queste e della relativa documentazione.

La gestione del canale di segnalazione interna è stata affidata all’organismo di vigilanza della Società istituito ai sensi del d.lgs. n. 231/2001, il quale offre adeguate garanzie di autonomia e indipendenza.

La Società ha altresì proceduto a predisporre una procedura che regola il funzionamento del canale di segnalazione interna.

Dell’attivazione del canale di segnalazione interna sono state informate, ai sensi e per gli effetti dell’art. 4 del d.lgs. n. 24/2023, le organizzazioni sindacali.

Le segnalazioni devono riguardare illeciti rilevanti ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 o violazioni del codice etico e del modello organizzativo di Nume Plus e che ledono l’interesse pubblico o l’integrità di Nume Plus, di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nel contesto lavorativo della Società.

Non possono essere oggetto di segnalazione le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante, che attengano esclusivamente ai suoi rapporti individuali di lavoro o ai suoi rapporti con figure gerarchicamente sovraordinate.

Le segnalazioni devono essere il più possibile esaurienti e circostanziate, non potendo basarsi su notizie palesemente prive di fondamento, informazioni acquisite sulla sola base di indiscrezioni o vociferazioni scarsamente attendibili o voci di corridoio, nonché consistere in informazioni già totalmente di dominio pubblico.

Per completezza si rinvia alla specifica Procedura

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